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2010年7月29日—30日，公司舉辦了為期兩天的新員工入司培訓。50余名新進員工參加了由人力資源部和團委聯(lián)合舉辦的培訓班。培訓內(nèi)容涵蓋了公司發(fā)展脈絡(luò)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、安全管理、質(zhì)量管理、人才培養(yǎng)等諸多方面，為新員工描畫出一幅公司發(fā)展的全景圖。

公司黨委書記肖衛(wèi)華為新員工上了第一課。他寄語新員工在進入職場后要放下身價從零開始，保持空杯心理，在工作崗位上努力修煉個人技能，學習與人交往、創(chuàng)造財富的能力。他告誡新員工在物欲橫流的時代，要堅持修身養(yǎng)性，樹立良好的職業(yè)道德，將自己培養(yǎng)成“德藝雙馨”的優(yōu)秀人才。

在培訓中，公司戰(zhàn)略規(guī)劃部部長高磊為新員工介紹了公司的“昨天、今天和明天”；副總工程師高正明帶領(lǐng)新員工參觀了公司產(chǎn)品展示廳，為大家講解了公司產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和進化”歷程；人力資源部部長虞群慧就新員工入職手冊、員工管理相關(guān)制度進行了講解；園區(qū)管理部黨總支書記劉平對新員工強調(diào)了安全生產(chǎn)的注意事項；質(zhì)量保證部部長徐柏裕為新員工詳細介紹了質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識，強化了質(zhì)量意識。通過入司培訓，幫助新員工走好職業(yè)生涯第一步。

在培訓期間，新員工還參觀了檢測儀表部生產(chǎn)車間，聽取工程師詳細介紹了檢測儀表部產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和生產(chǎn)管理等，使新員工樹立了安全生產(chǎn)意識、產(chǎn)品質(zhì)量意識和文明生產(chǎn)意識。公司黨群工作部部長鄭建國和團委書記曹杰分別就公司的人才培養(yǎng)機制和青年活動情況進行了介紹。

又8月2日，公司23名新人進駐上海電機學院，參加上百電氣集團為期五天的新員工入司培訓。豐富的培訓內(nèi)容讓學員們集中汲取了寶貴的知識養(yǎng)分，每堂課都有新收獲、新體會。每日的分組討論也都進行的十分熱烈，學員們互相分享著一天的感悟，暢談著未來的規(guī)劃。

在培訓中，學員們聽取了集團副總裁徐子瑛對集團組織架構(gòu)的介紹，讓他們更全面、更系統(tǒng)地了解上海電氣，從“十一五”的歷程回顧到“十二五”的戰(zhàn)略規(guī)劃，看到了一個日趨強大的上海電氣，作為中國最大的裝備制造企業(yè)所肩負著振興國家裝備制造業(yè)的歷史使命。而身為電氣集團一份子，更將以飽滿的熱情、嚴謹?shù)淖黠L、執(zhí)著的信念立足于本職工作，承擔起那份責任。電氣集團周小明經(jīng)理用詼諧幽默的演講，使學員們了解了電氣品牌、電氣文化。六十年里，上海電氣見證了中國裝備工業(yè)從無到有，從小到大的飛速發(fā)展歷程。未來將同上海電氣一道經(jīng)歷更多的精彩輝煌。電機學院黨委書記李健勁通過列舉一個個典型案例，讓學員們明白要盡快做好角色轉(zhuǎn)換，融入新環(huán)境，積極、從容地走好職場第一步。華東師范大學心理咨詢中心主任葉斌讓學員們懂得要及時調(diào)整負面情緒，建立良好心態(tài)迎接美麗人生。上海電機學院院長夏建國讓學員們學會了要以不抱怨、不折騰、不怠慢的工作態(tài)度積極面對未來的挑戰(zhàn)。房晶副院長告訴他們?nèi)绾胃旄玫厝谌肼殘龅然韭殘龆Y儀。六場精彩的報告，學員們所收獲的遠遠不止這些。

會記住開學典禮上王強書記對學員們的諄諄教導(dǎo):守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、經(jīng)得起考驗，這簡短的二十字是他人生豐富閱歷的總結(jié)，濃縮了他對新員工的期望。

相信在歷經(jīng)了高溫“烤”驗的新員工，必將會淬煉成一顆顆閃閃發(fā)亮的金子，在各自的工作崗位上發(fā)光發(fā)亮。他們會銘記前輩們的教導(dǎo)，承載著夢想，揚帆起航，與創(chuàng)造者共創(chuàng)未來。